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【IT】大手SIerへの就職が向いている人、向いていない人を教えます

こんにちは、ハラペコです。

そろそろ就職活動が本格化する時期でしょうか。就活生の皆さん、調子はどうですか?順調ですか?

中には「やっぱりこれからはITやで!!」と、SIerと呼ばれるシステム開発会社への就職を検討している人もいることでしょう。実際、大手SIerは人気がありますしね。

でも、ちょっと待ってください

もしかしたら、あなたは大手SIerへの就職は向いていないかもしれません。

大手SIerで約10年勤務しているおっさんが「こんな人は向いている、向いていない」について語ろうと思います。

SIer(エスアイアー)とは?

SIer(エスアイアー)とはシステムインテグレータの略で、ざっくり言うと、お客様(企業、官公庁など)からシステム開発の依頼を受けて、システムを開発する会社です。

大手で言うと、NTTデータ、野村総合研究所(NRI)とかですね。

ごく稀に自社サービスを展開しているSIerもいますが、基本的には外部企業からシステム開発の受託を受けて、「じゃあシステム開発してあげるから1,000万ちょうだいね」とか言ってシステム開発費をもらう、という商売をしています。

また、システムを開発した後、「言うてもシステム運用しないといけないですよね?年間300万円で運用してあげるよ」とか言って保守費をもらう、という商売もしています。

利益率が高いのは往々にして後者のシステム保守なので、システム保守でガバガバ儲けるというパターンが多い気がします。

SIerでの仕事内容は?

SIerと呼ばれる会社の基本業務(仕事内容)は、もちろん「システム開発」です。

システム開発と一口に言っても、各人で役割がきっちり分かれていまして、

  • プロジェクトマネージャー
  • アプリケーション開発エンジニア
  • システムアーキテクト
  • インフラエンジニア

みたいな感じですね。

プロジェクトマネージャーはその名の通り、プロジェクトの管理をする人で、プロジェクトを適切に遂行し、障壁があれば取り除くという役割です。具体的には、プロジェクトがスケジュールどおりに進行しているかを管理する「進捗管理」、バグがいい感じに見つかって、いい感じに対処されているかを管理する「品質管理」等が主な仕事です。めっちゃざっくり言うとですけどね。

で、アプリケーション開発エンジニア、システムアーキテクト、インフラエンジニアというのはそれぞれ、アプリケーションの設計・開発をする人、システム全体の方式や構成を設計する人、サーバやミドルウェアなどのインフラの設計・開発をする人です。めっちゃざっくり言うとですけど。

で、SIerでは主にどこを担当するかといいますと、

  • プロジェクトマネージャー

です。

アプリケーション開発やインフラ開発のリーダーとしてSIerのメンバーが配置されることもありますが、基本的には要件定義や外部設計をやるぐらいで、それ以降の内部設計~コーディングなんかは協力会社に投げて、あとはマネージメントに専念というパターンが多いです。つまり、アプリケーションやインフラの領域に特化したプロジェクトマネージャーですね。

つまり、SIerの主な仕事はプロジェクトマネージメントなのです

特に大手SIerの場合は、受託するシステムの規模が大きい(社会インフラなど)ので、なおさらプロジェクトマネージメントに専念する必要があります。スケジュールがめちゃくちゃ遅れたり、システム納品後に死ぬほどバグが出たりしたら大変ですからね。

大手SIerへの就職が向いているのはこんな人です

以上のことを踏まえて、大手SIerへの就職が向いている人、向いていない人を解説していきます。

まず、大手SIerへの就職が向いている人です。こんな感じです。

  • 向いている人の特徴1:安定志向である
  • 向いている人の特徴2:大規模なシステムに携わりたい
  • 向いている人の特徴3:プロジェクトマネージャーを目指したい

それでは順番に解説していきます。

向いている人の特徴1:安定志向である

SIerに限った話ではありませんが、駆け出しのベンチャーに比べれば、大手企業の方が比較的安心して働けますよね。

給与体系もしっかりしているし、福利厚生も充実しているし。退職金制度があるというのも大手企業ならではでしょうかね。

さらに「両親が安心する」という効果もあります。

僕:「母さん、僕、NTTデータに就職することにしたわ」
母:「NTT…!それはいい!安心!!」

みたいな。

安定した給料や福利厚生、安心して働ける環境なんかを重視する人は、大手企業である大手SIerに就職するとよいでしょう。

向いている人の特徴2:大規模なシステムに携わりたい

上でも書きましたが、大手SIerの特徴はやはり「大規模なシステムの開発に携わることができる」という点でしょう。

このあたりはベンチャーや中堅SIerには真似できないところですね。

まぁ、真似しようと思えば真似できるんでしょうけど、あまりにリスクが大きすぎるので普通は真似しないですよね…。

大規模なシステムに携われるということは、自分が開発したシステムをめちゃくちゃ多くの人が使ってくれるということなので、相当のやりがいがあります。

そして、さらに「両親が喜んでくれる」という効果もあります。

父:「へー、最近は○○もインターネットでできるようになったんやなぁ」
僕:「そのシステム作ったの、僕やで」
父:「えっ、そうなんか…!立派になったもんやなぁ!」

という感じです。

こういったものを望む人は大手SIerに入るといいでしょう。

向いている人の特徴3:プロジェクトマネージャーを目指したい

上述のとおり、大手SIerの仕事のほとんどはプロジェクトマネージメントですから、「PMとしてバリバリやっていきたい」「PMとかマジ憧れ」「PM超カッコイイ」みたいな人には大手SIerはおすすめです。

大手SIerに入社してシステム開発職に就けば、否が応でもプロジェクトマネージメントをやらされますので、プロジェクトマネージメントスキルが自然と身につきます。

大手SIerへの就職が向いていないのはこんな人です

逆に、大手SIerへの就職が向いていない人はこんな人です。

  • 向いていない人の特徴1:最新技術を使いたい
  • 向いていない人の特徴2:プログラミングスキルを身につけたい
  • 向いていない人の特徴3:人とコミュニケーションを取るのが苦手である

順番に説明していきます。

向いていない人の特徴1:最新技術を使いたい

上述のとおり、大手SIerでは大規模なシステム開発を受託する場合が多いのですが、大規模なシステム開発は基本的にスケジュールが長く、開発コストも大きいので、その分、スケジュールの遅延リスクが高くなり、開発コストの超過リスクも高くなります。

当然のことながら、スケジュールのリスクと開発コストのリスクをコントロールするのに手一杯になってしまうので、せめて品質リスクは高くならないようにしたいと思うわけです。

となると、バグが枯れておらず、また、技術者が捕まりにくい最新技術というのは、採用を見送られがちなんですよね。

これはかなりのSIerあるあるです。

したがって、最新技術を使ったシステム開発というのはなかなか経験する機会がないので、「最新技術、バリバリ使いたい!」みたいな人には大手SIerは向いていません。

向いていない人の特徴2:プログラミングスキルを身につけたい

これまた上述のとおり、SIerの主な仕事はプロジェクトマネージメントです。

かろうじて、要件定義や外部設計など、システム仕様の設計ぐらいは経験することができますが、内部設計以降のコーディングは協力会社に委託することがほとんどです。

なので、SIerにいても、コーディング(プログラミング)は基本的に経験できません

ごく稀にイケてる上司にあたると「そうかそうか、プログラミングをやりたいのか、じゃあそういう案件にアサインしたるわ」みたいなことが起こりますが、まぁほとんどないですね…。

希望すれば、総合テストあたりで使うテストツールの開発ぐらいは経験することができますが、所詮はテストツールであり、商用システムではありません。実践的なプログラミングスキルを獲得するのは難しいでしょう。

向いていない人の特徴3:人とコミュニケーションを取るのが苦手である

繰り返しになってしまいますが、SIerのメインタスクはプロジェクトマネージメントです。

プロジェクトの進捗を確認するには、進捗管理表を確認しつつ、エンジニアに「どうよ?順調?」などど、直接コミュニケーションを取ることも必要です。

品質管理をするには、バグ管理表を確認しつつ、「あのバグの改修に苦戦してるみたいだね。どの辺で手こずってる?」みたいな、直接のコミュニケーションも必要です。

…もうお気づきですね?

プロジェクトを進めているのはエンジニアなわけで、プロジェクトの状況を正確にキャッチアップして、その後のプロジェクトを適切に遂行するには、結局、エンジニアたちと何らかの形でコミュニケーションを取り続けないといけないのです。

なので、「僕、できるだけ人と関わらずに生きていきたいんですけど…」みたいな人には全然向いていません。

すでに就職してしまった場合は転職を考えましょう

もしかしたら、ここまで記事を読み進めてくれた方の中には「げ、俺、就職先間違ったかも…」なんていう方がいらっしゃるかもしれません。

でも、安心してください。ちっとも難しい話ではありません。転職すればいいだけの話です

30代後半の無スキルおっさんである僕ですら「よっしゃ、転職しよ」みたいな軽いノリで転職活動をしているぐらいなので、あなたなんて全然余裕です。

とはいえ、「就職先、間違ったかも…」なんて思いながら、今の会社で働き続けるのは精神的によくないと思います。とりあえず求人情報をストックしておくだけでも気持ちがずいぶん楽になるのではないでしょうかね。

求人情報をストックしておけば、「アカン、やっぱり転職しよ…!」と思ったときに、すぐに転職活動を始められますよ。

優秀な転職エージェントが在籍する転職エージェント会社はこの3つです

最後におすすめの転職エージェントをご紹介します。

以下の3つは実際に僕が転職活動でお世話になっている転職エージェントです。以下の3つに登録しつつ、自分に合うエージェントの方を見つけるのがベストかなと思います。

今回はこれで以上です。それではまた!